Siendo quizás la rama del derecho que más directamente puede incidir en la economía personal y familiar, en ARTEZBIDE, tratamos en primer de dar respuesta a cuestiones que quizás se te han planteado en numerosas ocasiones a lo largo de tu vida laboral.
El convenio de aplicación es la base a tomar en cuenta en nuestra relación de trabajo, y determina aspectos tan fundamentales como el salario que nos corresponde, el número de pagas extras, la jornada máxima anual etc, siendo desde su conociendo desde donde podemos determinar si nuestras condiciones de trabajo son las legalmente establecidas.
 Ofreciendo un servicio personal, ARTEZBIDE trata de dar en primer lugar soluciones conciliadas a las partes de la relación de trabajo, evitando en la medida de lo posible acudir a la vía judicial y utilizando los mecanismos de solución amistosa que nos ofrece la normativa laboral. Hay sin embargo ocasiones en las que no es posible una solución amistosa, resultando necesario entonces acudir al pronunciamiento judicial.
Es sin duda el despido la situación en la que más necesaria resulta la inmediata consulta a un profesional, la celeridad es vital en este tipo de situaciones, dado que los plazos para reaccionar frente al mismo son relativamente cortos y un retraso puede suponer la perdida de toda posibilidad éxito. Igualmente pasa, en situaciones en las que vemos como son modificados aspectos tan esenciales de nuestra relación de trabajo como la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración o las funciones que realizamos.
Damos en definitiva solución a todas aquellas situaciones que se nos puedan plantear en nuestra vida laboral, como lo son entre otras.
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Reclamaciones de cantidad (diferencias de convenio, finiquitos, horas extras etc…).
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Reconocimientos de derecho (fraude en la contratación, pluses de antigüedad, transporte etc…).
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Clasificación profesional (categoría real frente a la reconocida).
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Reducción de jornada por hijos a cargo, periodos de lactancia, permisos retribuidos.
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Incapacidades.
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Accidentes de trabajo (depurando conjuntamente tanto las responsabilidades laborales como las administrativas y civiles).
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Despidos.
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Sanciones.
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Impugnación de bajas médicas y determinación de contingencia (enfermedad común, profesional, accidente de trabajo).
Desde el punto de vista empresarial, nuestros servicios trataran de dar soluciones o todas las posibles situaciones que se puedan plantear, tanto si afectan a un solo trabajador o a un colectivo, orientando las actuaciones previas a la vía judicial, y representando o asistiendo a la empresa en los posibles procedimientos judiciales en los que se pueda ver inmerso. En todo caso entendemos que la previa orientación y asesoramiento resultan fundamentales para una eficaz resolución de los conflictos, evitando con ello en la medida de lo posible, la dilatación y encarecimiento de los asuntos encomendados. . | 
